Som ledare ställs vi ständigt inför utmaningen att skapa bästa möjliga förutsättningar för våra team att prestera. Men vi vet att alla teammedlemmar är unika och befinner sig i olika faser i sin utveckling. Här kommer situationsanpassat ledarskap in i bilden!
Situationsanpassat ledarskap handlar om att anpassa sin ledarstil efter varje individs behov och deras aktuella utvecklingsnivå. Det innebär att du som ledare kan behöva vara mer coachande för en medarbetare som är ny i sin roll, medan en mer erfaren person kan behöva en delegerande stil för att blomstra. 🌱
✅ De fyra ledarstilarna inom situationsanpassat ledarskap:
Ett bra sätt och tänka är att fundera på följande:
Hur medveten är personen du pratar med om hur viktigt "ämnet" är för rollen?
Hur hög färdighet har personen som du pratar med inom "ämnet"?
1. **Instruerande:** För de som är nya eller osäkra i sin roll. Här är tydlighet och vägledning A och O.
2. **Coachande:** När personen har viss erfarenhet men fortfarande behöver stöd för att utvecklas.
3. **Stödjande:** För de som har kompetensen men saknar självförtroendet eller motivationen.
4. **Delegerande:** För de erfarna och självgående – här handlar det om att ge frihet och ansvar.
Genom att anpassa ditt ledarskap efter varje individs unika situation kan du inte bara öka motivationen och engagemanget i teamet, utan även skapa bättre resultat! 💪
Hur arbetar du med situationsanpassat ledarskap i din organisation? Dela gärna dina erfarenheter! 👇
Comments