Du som säljledare lägger grunden till hur väl ditt team känner Psychological safety eller inte.
Psychological safety är tron på att man som individ inte kommer att - bli straffad eller förödmjukad för att komma med sina idéer, frågor, bekymmer eller misstag. Timothy Clark har skrivit en bok där han delar in psychological safety i fyra faser - Inclusion safety (du får andra att känna sig inkluderad i teamet; accepterad för dem dom är) - Learner safety (du får andra att känna sig säkra och motiverade att lära; våga ställa frågor, få/ge feedback, och vågar berätta om misstag) - Contributor safety (du får andra att känna sig säkra att göra en skillnad genom sina färdigheter och expertis) - Challenger safety (du får andra att känna sig säkra att utmana, ifrågasätta det nuvarande arbetssättet när det finns möjlighet till förbättring) Eller så kan man göra som klippet "are you a leader or a follower...." //Lycka till med att öka ditt teams psychological safety.